Au moins 40% de femmes: Zalando introduit le quota hommes-femmes – économie

Au moins 40% de femmes: Zalando introduit le quota hommes-femmes – économie

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la Détaillant de mode Zalando introduit un quota de genre pour sa gestion. Les six niveaux de direction devraient être atteints d’ici à la fin de 2023, un ratio équilibré d’hommes et de femmes, a annoncé mardi la société allemande de presse. La proportion devrait être comprise entre 40 et 60%.

Le détaillant en ligne Zalando SE compte environ 14 000 employés en Europe. La direction a récemment dû faire face à des questions critiques car il y a cinq hommes au conseil, mais aucune femme. Lors du dernier élargissement du panel, les responsables ont évoqué l’aptitude de chaque candidat.

« Au cours des onze dernières années, notre objectif a clairement été de créer et de développer notre entreprise », a déclaré Rubin Ritter, co-PDG de Zalando. « Nous n’avons pas déployé suffisamment d’efforts pour contrer le déséquilibre structurel qui s’est créé. » Les équipes de direction ne sont pas suffisamment diversifiées.

Les deux derniers tiers des patrons étaient des hommes

En 2018 ont été à la société Berlin M-Dax environ les deux tiers de tous les hommes de direction – plus le niveau de direction est élevé, plus la proportion de femmes est faible. Jusqu’à présent, l’objectif était un quota féminin de 25% au-dessous du conseil et de 30% au-dessous. En 2018, 11 ou 16% des cadres étaient des femmes. Le nouveau quota s’applique également au conseil de surveillance et au directoire.

Jusqu’ici, le conseil d’administration de Zalando est rempli d’hommes.Photo: promo

« La diversité à tous les niveaux de l’entreprise conduit à de meilleures décisions, promeut une culture créative et, au mieux, augmente la performance globale », a déclaré Cristina Stenbeck, qui est re-directrice du conseil de surveillance depuis mai. Zalando Voulez-vous être plus diversifié, pas seulement sur la question du genre, mais aussi dans l’internationalité et l’éducation. Il devrait y avoir un rapport annuel à ce sujet.

Depuis le début de l’année 2016, les quelque 100 plus grandes entreprises allemandes cotées et co-déterminées au total doivent pourvoir au moins 30% des postes dans leurs organes de surveillance à des femmes au sens de la loi allemande sur les sociétés par actions. Pour la direction, il n’existe que des exigences pour les niveaux inférieurs au conseil.

Dans les étages supérieurs des sociétés cotées, il y a plus de femmes que jamais auparavant. Selon une étude du cabinet de conseil EY, 61 femmes, mais également 640 hommes, figuraient au premier semestre de cette année dans les 160 sociétés cotées en bourse, Dax, M-Dax et S-Dax. La proportion de femmes était donc légèrement inférieure à 9%. dpa